特殊時期，人才招聘該如何定義？

當前，在今年全國普通高校畢業生突破874萬人的背景下，疫情的到來無疑為就業市場帶來了挑戰，出臺補貼政策、拓寬就業渠道、創新招聘模式成為了破解“人才就業難、企業招聘難”痛點的一大思路。

在線下招聘停滯的當下，線上招聘無疑成為了當前招聘市場一大方向。

       2月29日，信息港小鎮春季人才線上招聘會云端上線，七小時內，186家企業、上千個開放崗位、超萬名求職者“屏對屏”連線，數千名求職者達成初步意向，在線下招聘停滯的當下，拉開了一場線上招才博弈戰。

破而后立

方能開拓招才新渠道  

變革賦予我們新的前進思路，只有不斷創新，才能追逐時代浪潮。

早在疫情爆發前，信息港便發布了2020春季人才招聘會預告，定檔2月29日，這個四年一遇的日子；疫情爆發后，針對疫情影響下招聘會痛點，信息港第一時間轉變招才引智思維，將原定線下人才招聘會轉為“云招聘”，讓應聘、入職環節線上云完成。

▲行業分布

▲年齡與學歷分布

在杭州全面推進復工復產的當下，作為2020年信息港首場大型招才活動，信息港“e港招才”品牌轉型正當時。從線上招聘會當日流量、面試成功轉換率來看，“云招聘”無疑是成功的，平臺企業發布崗位覆蓋面廣泛且更具選擇性，線上報名人才層次豐富且趨于成熟化，有力緩解了疫情期間企業復工招聘、人才求職難題。

得益于線上招聘不受地域限制的優勢，信息港這場“云招聘”在朋友圈、媒體圈、學校圈等n個圈子的預熱宣傳下，影響范圍大大提升。據統計，除了微醫集團、歌禮生物、科大訊飛、云集等小鎮企業參與外，小鎮外企業占比54%，“新伙伴”華瑞信息、啟明醫療等省內一流的上市企業紛紛加入，廣泛涵蓋互聯網、人工智能、醫療健康、智能制造、服務業等多個領域，進一步優化招聘會崗位結構。

當前，數字經濟大熱，這場“云招聘”對外發布崗位的優質性、多樣化，也使信息港收獲了不少“流量”。數據顯示，本科及以上求職者占比61.33%，上午10點求職者在線高峰期，超8000在線訪問量，瀏覽崗位、交流經驗、預約面試。

美聯醫學，這家陪伴著信息港成長最久的企業在“云招聘”上收獲頗豐，負責人朱先生表示，此次“云招聘”，無論是前期信息港工作人員一對一溝通流程、傳達政策，還是當天實時解答問題，都讓企業倍感溫暖，期待信息港今年再開展精準面試，助力企業引進高端人才。

線上面試火熱的背后，政府也給予了極大助力，住房補貼、工資補貼...浙江省市區各級政府密集出臺多項人才政策，為此次參與“云招聘”的企業、人才帶來了切實的政策紅利，助力企業有序復工復產。

三大智能板塊

探索更為高效的“云招聘”模式

“屏對屏”的背后，如何讓“云招聘”更為高效便捷？

針對疫情影響下招聘會的幾大痛點，信息港再度牽手加雷科技，借助專業招聘平臺力量，探索著更為高效便捷的線上招才形式。

此次“云招聘”，視頻面試、大數據分析、世界聊天窗口三大智能應用板塊無疑為求職雙方帶來了新體驗，精準實現線上招聘會一站式管理、掃碼精準化投遞、智能人崗匹配、多維度數據報表、多渠道交流五大功能，大大提升了招聘效率、招聘體驗。

相較于線下招聘，云招聘“智能人崗匹配”功能，讓求職者得以輕松篩選意向崗位。登錄平臺，求職者可選擇自身所屬領域、工作經驗、學歷要求及薪資要求，精準選擇匹配崗位，與企業HR溝通，獲取視頻面試安排。

▲視頻面試中

查詢簡歷庫，本次招聘會人才質量可見一斑。我們收到了畢業于浙江大學、廈門大學、英國倫敦大學、舊金山大學等知名高校高材生，曾就職于阿里巴巴、網易、大華等知名企業求職者前來應聘。其中，畢業于浙江大學信息與計算科學專業的蕭先生便面試了科大訊飛等企業技術崗位，“面試過程還挺順利的，期待后續企業的通知?！?/span>

視頻面試大受歡迎的同時，共享簡歷庫也為不少企業帶來了招才新體驗。其中，首次參與信息港招聘會的華瑞信息便為共享簡歷庫點贊，“以往都是等著求職者來應聘，而通過共享簡歷庫，我們可以主動搜索目標人群，非常地便捷高效?！比A瑞信息HR羅女士表示：“經過上午十余輪的視頻面試，有兩位海歸人才表現較為突出，專業、相關工作經歷及邏輯思維能力都符合職位需求，我們將與其進一步溝通?！?/span>

通過大數據分析，“云招聘”多維度數據報表實時生成，所有求職者基本信息，求職崗位，學歷分布等數據一目了然，信息港“云招聘”影響力可見一斑。

• 來為信息港“云招聘”點贊！

• 線上招聘不打烊，效果這么棒的招聘模式必須保留！后續，信息港線上招聘平臺將長期保留，歡迎企業、人才在線招聘。

• 信息港小鎮的人才服務不止步于此，三月初，信息港還將與計量大學合作，開展線上雙選會，歡迎意向企業踴躍報名，一同暢游人才的海洋！